こんにちは、日向賢です。今日も「ナレッジベース」を通じて、知識の小道を一緒に歩きましょう。興味深い発見があなたを待っています。
退職や転職の際、同僚からいただく退職祝いは大きな支えとなります。しかし、同僚に負担をかけてしまうのではないかと心配する人もいます。どのように感謝を示せばいいか悩むこともあるでしょう。
実際に私自身も過去に何度か転職をしたことがあり、退職時にはそこそこ高価な餞別をいただいたこともあります。その時に「もうこの職場から居なくなるのにお返しはどうしたらよいのだろう」と悩んだ過去があります。退職の理由は様々あるでしょうが、どこまで前職場との関係を保ったらよいのかも悩むポイントですね。
この記事では、退職祝いへの適切な対応と感謝の手紙の書き方について説明します。
退職祝いを受け取った後のお礼はどうする？
退職祝いは、新たなスタートを祝福し、安全を願うためのプレゼントです。
元々「送別」として、別れを祝うものであり、お返しをする習慣はありませんでした。
退職や転職時にも通常はお返しをする必要はありませんが、高価な贈り物を受け取った場合は例外です。
そのような場合は、贈り物の価格の半分から三分の一を目安に返礼することが望ましいです。一方で、職場全体からの小さな贈り物や花束に対しては、特にお返しは必要ありません。
感謝を示すための返礼品の選び方
転勤期間中は忙しく、餞別へのお返しを準備する時間がないこともあるでしょう。それでも、感謝の気持ちを形にしたいと考える方は多いです。
そういった場合は新しい生活が落ち着いたら、じっくりと返礼品を選ぶことをお勧めします。
お返しとしては、新しい勤務地の特産品やおいしい食べ物が好まれます。これらは新鮮な体験として喜ばれることが多いです。
職場全体へのお礼
職場の多くの人への返礼には、個別に包装されたお菓子などが適しています。日持ちする商品を選ぶことで、準備にも余裕ができ、受け取る人も安心できます。のし紙には「御礼」と記載し、さらに礼状を郵送すれば、より丁寧な印象を与えることができます。
個人への感謝の表し方
個人へのお礼では、受け取った金額の約半分から3分の1相当の品物を選ぶのが一般的です。移転先の特産品は喜ばれることが多いですが、選び方に不安がある場合は、新しい職場の同僚に相談すると良いでしょう。
これが新しい職場でのコミュニケーションの機会になり、新しい友人関係を築くきっかけにもなります。
適切な包装と礼状を添えることも、大切です。
前職場との関係をどこまで続けるのかも悩むところですが、続けられる人との関係はずっと続けて良いです。利害関係がなく仕事が関係しないところででも相談し合えるような人間関係が構築できるのが一番です。
餞別を受けた際のお礼状の例文
餞別をいただいた後に、返礼品を渡すだけでなく、後日に気持ちを伝える手紙を送るのも相手への敬意を示すことになります。
御礼状の例文を載せますので参考にしてみてください。
また、餞別のお返しを送る際には、その旨も記載すると良いでしょう。ただ単に品物を送るだけよりも、手紙が添えられていたほうが、受け取る側の気持ちも違ってきますよ。
まとめ
退職祝いは通常、お返しを必要としない送別の意味を持ちます。
お返しを考える時も豪華な返礼は必要ありませんが、高価な贈り物を受け取った場合は、その価格の半分から三分の一を目安に返礼することが望ましいです。
また、心が落ち着いた時に、心からの感謝を込めてお礼状を送るのが最適です。
忙しい転勤期間中でも、新しい生活が落ち着いたら地元の特産品などを返礼品として選ぶと喜ばれます。
個々のお礼では、受け取った金額に応じて返礼を行い、適切な包装と礼状を添えることが大切です。
高価な返礼をしてしまうと、贈り物の本来の意図が損なわれることがあります。
安定した状態で、これまでの感謝と現在の近況を述べることで、相手に誠実な気持ちが伝わります。
今日の記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございます。次回も「ナレッジベース」で新たな発見を共に楽しみましょう。日向賢でした。
